Revisión 2018 y Paritarias 2019
En concepto de revisión de la paritaria 2018, se acordó un 9.7% retroactivo a septiembre. Cualquier aumento que la empresa haya otorgado con posterioridad al 1 de agosto de 2018 queda absorbido por este incremento.
Esto quiere decir que si en septiembre nos habían aumentado el sueldo provisoriamente ahora solo nos pagan la diferencia (si la hubiera) y si por el contrario no nos adelantaron el aumento nos tienen que pagar la diferencia en el sueldo de noviembre.
El básico según escala para pequeñas productoras queda así:
(Recordemos que la categoría 2 corresponde a editxr-realizador, la 3 es para editxr, y la 4 para asistentes de edición. En todos los casos el total corresponde al salario bruto)
En concepto de PARITARIA 2019, se acordó por un plazo de seis meses (siendo la nueva negociación paritaria en marzo 2020) un incremento del 14% que se dará de forma escalonada (7% en Octubre y 7% en Enero).
Cabe recordar que por el articulo 215 del convenio de TV, el sindicato retiene el primer aumento en cada una de las etapas. Para compensar se dispuso una asignación extraordinaria de $15.000, que se dará en tres partes de $5000 cada una (absorbiendo los $5000 del DNU 665/2019 dictado por el gobierno actual en septiembre, y las otras dos partes en noviembre y enero, respectivamente). En el caso de algunas pequeñas y medianas empresas el bono de $15.000 puede ser en 5 cuotas.
Aquellas empresas que hayan otorgado aumentos con posterioridad al 1 de septiembre, quedan absorbidos en este incremento.
Los básicos, según escala primer tramo:
Los básicos, según escala segundo tramo:
Recordá que estos son valores brutos. Si quer’es saber el valor neto del salario podés fijarte en la web de EDA en el apartado de legislación.
Por cualquier duda escribi al Sindicato de Televisión (SATSAID) a la casilla info@satsaid.com.ar o bien a nuestra casilla de Legislación: legislacion@edaeditores.org
